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劳务派遣许可证与营业执照,您知道先办理哪个吗!
劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。通俗的讲劳务派遣就是指用工单位与派遣单位之间的协议以及用工单位与被派遣员工之间的协议。派遣单位与被派遣员工之间的三方协议关系。
前几天客户咨询:办理劳务派遣公司营业执照,先办理营业执照还是先办理劳务派遣许可证,现在我们就来看下,是先办理什么证照。
1、新设立劳务派遣公司,首先须办理营业执照,取得营业执照后,再办理劳务派遣许可证,办理劳务派遣许可证时须出具报告(必须加二维码),取得劳务派遣许可证后,公司方可营业。
在审批局办理营业执照时无需提供报告,但办理登记时需要填写具体的出资时间,出资时间应在办理劳务派遣许可证的时间之前。例如2019年7月5日提交设立公司的资料,2019年8月31日前办理劳务派遣许可证,那么出资时间应在7月5日-8月31日之间。
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劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证的区别

人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务,人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和服务;人才推荐;人才招聘;

这个主要做的是猎头和招聘的工作,现在做的比较好的人力资源公司,如:英才网,58同城,智联招聘,Boss直聘等,像类似这样的除了人力资源服务许可证他们还了增值业务经营许可证(简称:ICP)。

而劳务派遣经营许可证经营范围:劳务派遣,仅仅这4个字,例如:永盛控股集团、劳联集团等等...

简单地说, 人力资源公司, 是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同,派遣方式也是有区别的。

再简单的区分方式,就是看公司被派遣的员工是由谁交发工资,如果是派遣公司交发工资就是劳务派遣的业务范围,反之则是人力资源服务。

区分方式:人力资源公司属于劳务派遣公司,而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。

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人力资源公司与劳务派遣公司之间有什么区别?
从审核部门可以看出,劳务派遣属于劳动与社会保障局审批,而人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。重要的运作方式也不一样。
经营范围有所不同,人力资源公司经营的范围更广,可以包括劳动派遣业务、猎头业务、培训业务、咨询业务等,而劳务派遣公司就比较单一,一般人力资源公司都有劳动派遣业务。
人力资源公司:劳务(人才)派遣、人事代理、培训、外包、职业介绍、保险代理等等,涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。
劳务派遣公司:劳动派遣、职业介绍等。
其实,无论是人力资源服务公司还是劳务公司也好,都是为用工企业提供第三方人力资源服务的供应商。作为用工企业,无论你是选择与人力资源公司合作或是劳务派遣公司合作,都是选择一家正规成立有资质有规模有实力的公司合作才是的。
年检资料

(1)经营情况以及上年度财务审计报告; 

(2)被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况(需附被派遣劳动者职工名册); 

(3)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况; 

(4)被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况(需附社会保险经办机构出具的参保证明书)

(5)其他必备资料(区域不同,所需年检资料也有出入,详情可在线咨询言成客服)

成都劳务派遣许可证公司未按时年检的后果

对于不依法提交年度经营情况报告或者提交虚假情况报告的单位,我局将在官方公示其名单,并通报注册地工商行政部门。

成都劳务派遣经营许可证年审资料不全?不清楚具体的资料?没关系,言成商务,为您排忧解难!
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